انطلاقة جديدة للشباب | LGMG تختتم بنجاح برنامج تدريب وتأهيل خريجي

اختتمت LGMG هذا الصيف بنجاح برنامج التدريب والتأهيل المخصص لـ خريجي دفعة 2026 المنضمين حديثًا إلى الشركة.

وبعد 19 يومًا من التدريب المكثف والتطوير، أكمل الموظفون الجدد مرحلة مهمة من الانتقال من الحياة الجامعية إلى بيئة العمل المهنية.

وسيبدأ المشاركون قريبًا مرحلة التدريب العملي في مواقع العمل والإنتاج، حيث سيطبقون المعرفة النظرية في بيئة حقيقية ويطورون مهاراتهم المهنية من خلال الممارسة الفعلية.

وقد تم تصميم البرنامج وفق مسار تدريجي يركز على التطوير والنمو، بدءًا من بناء الوعي ببيئة العمل واكتساب المعرفة، وصولًا إلى تعزيز الانضباط والإرادة وروح الفريق.

ومن خلال الجمع بين المحتوى العملي والثقافة المؤسسية، وفر البرنامج أساسًا متينًا لبداية المسيرة المهنية للموظفين الجدد.

كسر الحواجز والانطلاق نحو هوية مهنية جديدة

بدأ البرنامج بأنشطة تفاعلية لبناء الفرق في أجواء مريحة ومشجعة.

تم تقسيم الموظفين الجدد إلى مجموعات، حيث قام كل فريق بابتكار اسم وشعار وعلم خاص به.

وساعدت هذه الأنشطة المشاركين على التعارف بسرعة وتعزيز روح التعاون والتنسيق بينهم.

وخلال مراسم افتتاح البرنامج، قدم المسؤولون شرحًا تفصيليًا لخطة التدريب والمعايير المهنية، مما ساعد المشاركين على بناء فهم واضح لبيئة العمل ومتطلباتها.

كما قدم قادة الشركة كلمات تشجيعية للموظفين الجدد، وحثوهم على تجاوز أسلوب التفكير الجامعي، والاستفادة من فرص التطور، ومواصلة تعزيز قدراتهم المهنية والتقدم بثبات داخل منصة LGMG.

وشمل البرنامج أيضًا تدريبات خاصة بالسلامة وزيارات إلى خطوط الإنتاج، مما ساعد الموظفين الجدد على ترسيخ الوعي بالسلامة منذ بداية مسيرتهم المهنية، والتعرف بشكل مباشر على قدرات الشركة التصنيعية.

تطوير متعدد الجوانب لبناء قدرات مهنية قوية

خلال مرحلة التدريب النظري، تم تقديم 24 دورة متخصصة شملت الثقافة المؤسسية، وفهم الأعمال، ومتطلبات الامتثال، وأدوات تحسين الكفاءة، وغيرها من المجالات المهمة.

وشارك رئيس LGMG خبراته الشخصية ورؤيته حول التطور المهني، كما شارك عدد من كبار المديرين والمتخصصين في جلسات مباشرة مع الموظفين الجدد.

ومن خلال هذه اللقاءات، تحولت الخبرات العملية والثقافة المؤسسية إلى إرشادات واقعية تساعد المشاركين على بناء مسارهم المهني.

كما تضمن البرنامج مسابقات مناظرات موضوعية وجلسات مراجعة يومية.

وساعدت المناظرات على تطوير مهارات التفكير المنطقي والتعبير، بينما أتاحت جلسات المراجعة اليومية للمشاركين تحويل المعرفة من مجرد تلقي للمعلومات إلى فهم وتحليل وتطبيق فعلي.

العودة إلى الجذور وفهم روح LGMG

خلال فترة التدريب، شارك الموظفون الجدد في رحلة ثقافية بعنوان «إعادة اكتشاف مسيرة Lingong».

وزار المشاركون قاعدة الإنتاج في Linyi ومتحف Lingong، حيث تعرفوا على تاريخ تطور الشركة من خلال المعروضات التاريخية وخطوط الإنتاج الحديثة والذكية.

وساعدت هذه الزيارة الميدانية المشاركين على فهم مسيرة الشركة بشكل أعمق، والتعرف على إرث العلامة التجارية وقيمها وثقافتها، وتعزيز شعورهم بالانتماء والمسؤولية.

تعزيز الإرادة وبناء روح الفريق

شكل التدريب ذو الطابع العسكري وأنشطة تطوير الفرق مرحلة مهمة لتعزيز الانضباط الشخصي والتماسك الجماعي.

وخلال التدريبات، مارس المشاركون الحركات والمهام بشكل متكرر، وتعلموا من خلال الجهد المستمر أهمية الانضباط والمثابرة والمسؤولية المهنية.

وفي أنشطة بناء الفريق، خرج الموظفون الجدد من مناطق الراحة الخاصة بهم، وتعاونوا معًا لإكمال مجموعة من التحديات.

وساعدت كل تجربة مشتركة على تعزيز الثقة المتبادلة والقدرة على التنفيذ والعمل تحت الضغط، مما أدى إلى تقوية روح الفريق والتعاون الجماعي.

الانطلاق نحو مرحلة جديدة وتحويل المعرفة إلى ممارسة

خلال مراسم اختتام البرنامج، تم استعراض رحلة التدريب وتكريم المشاركين المتميزين، لتختتم بذلك فترة التدريب التي استمرت 19 يومًا بنجاح.

وسينتقل الموظفون الجدد بعد ذلك إلى مرحلة التدريب الميداني في مواقع العمل، من قاعات التدريب إلى الورش، ومن المعرفة النظرية إلى التطبيق العملي، لمواصلة تطوير مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.

الشباب ليس نهاية مرحلة، بل بداية رحلة جديدة.

وتتمنى LGMG لجميع الموظفين الجدد من دفعة 2026 النجاح في مسيرتهم المهنية، ومواصلة التطور إلى جانب الشركة، والانطلاق بثقة نحو مرحلة جديدة مليئة بالفرص والإنجازات.